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遗憾
栏目:经济职场  2013-04-28 08:51  
  

    什么是遗憾?


    文学家认为,历史发展的必然与现实的不可能性造成的悲剧,这就是遗憾。


    历史学家认为,某一种完全可能的选择,因为被重要的历史人物偶然地放弃了,从而历史发展的方向和进程由此而改变,这就是遗憾。


    政治家认为,一个完美的社会改革方案,最终没有得到多数拥有决定权的人的认可,使之束之高阁,这就是遗憾。


    法学家认为,在法律不可能顾及某些“情”、“理”的时候,法官必须依照法律的相关规定对当事人做出“不近情理”的判决,这就是遗憾。


    医学家认为,在已经找出了某种疾病的病理原因之后,患者却因暂时无药可治,只能等待死亡,这就是遗憾。


    演员认为,再让我演一次,我能演得更好,但已经不可能了,这就是遗憾。


    皇帝认为,龙子龙孙的“天子基因”一代不如二代,这就是遗憾。


    经济学家认为,理性人由于理性的有限性,在信息不对称的情况下,往往做出一些非理性的选择,理性人到头来都成了“理性的傻子”,这就是遗憾。


    那么,在企业家的词典里,什么是遗憾呢?


    遗憾之一:主观愿望与现实的不可能发生严重冲突,于是一个非常理想的可以实现多赢的项目最终还是失败了。这种遗憾的深刻性表现在,企业家的行为往往涉及并影响着诸多的利益群体,项目失败造成的损失,不仅影响到企业家个人以及他所领导的企业,而且影响到社会的各有关方面,以至延续相当长一段时间。


    遗憾之二:不能继续做大,企业就要在竞争中困死;做大了之后,企业家则要在工作中累死。所以,做大了是一种遗憾,做不大也是一种遗憾。何况“大”和“强”、“大”和“久”之间,并没有必然的正相关联系,甚至有时还会来一点负相关。


    遗憾之三:没有梦想,就这么活着,是一种遗憾;有梦想,却不断被现实打破,也是一种遗憾。而在梦想与现实之间徘徊,三思而行,谨慎从事,结果错失良机,蹉跎岁月,这又何尝不是遗憾呢?


    遗憾之四:往往因为时间和精力上的资源稀缺,事业与亲情,互为成本,顾此失彼,左右为难,得失两误。回首权衡,无不遗憾。


    遗憾之五:不断创新,到头来落得个喜新厌旧浅尝辄止的遗憾;执著前行,到头来落一个顽固不化困死空城的遗憾。


    遗憾之六:妥协是一种遗憾,因为妥协失去了太多;不妥协也是遗憾,因为不妥协失去更多。


    遗憾之七:满以为“顶住就是一切”,结果资金链条崩断之后,净资产急骤缩水,“猪肉没卖到豆腐的价钱”,是一种悔断肠的遗憾;“山重水复疑无路”时出手一批好项目,满以为是英明决策,而到了“柳暗花明又一村”时,却摇头叹息,悔不当初,也是一种裂心肝的遗憾。


    遗憾是因为环境变幻造成的吗?


    遗憾是因为判断失误造成的吗?


    遗憾是因为人性贪婪造成的吗?


    遗憾是因为运气不佳造成的吗?


    其实,不论是做人还是做事,所有遗憾的根源,最终可以归结到一点:因为我们的生命是有限的。如果我们能够活一万年,或者让我们“再活五百年”,现在的所有遗憾都可能不是遗憾,而成为生命体验中不可或缺的精彩内容。


    因此,真正的遗憾,往往是与生命时间连在一起的,或者说,遗憾总是与不能“再来一次”连在一起的。于是,在生命的每一个阶段,做该阶段应该做的事情,就成为我们避免下一个遗憾的理性选择。过去的事,就让它过去,遗憾不是检讨遗憾的目的,找出遗憾也不是非要重来一次。甚至,遗憾往往可以在我们的心中产生某种悲剧般的美感,因为遗憾这样一个思想的过程可以升华为一种对生命的理解。某些遗憾,如果成为一个话题,引发了后人的思考,何尝不是一种奉献;前人把某些遗憾留给了后人来完成,何尝不是一种崇高的精神。说到底,对于企业家来说:做什么不重要,想什么才更重要;想什么不重要,怎么想才更重要。因为,一个优秀企业家最高的思想境界,往往体现在他对世界、对人、对己究竟是怎么想的。


    最后,以我个人的有限经历得出一个关于遗憾的经验:凡是你想要的东西,经过一番努力之后,如果还是没有得到,不要感到遗憾,因为后面还有一个更大的在等着你。因此,在我看来,人生真正的遗憾在于:一些人并没有意识到后面还有更大的,并且坚信继续努力,就一定能得到那个为你安排并让人感到意外的收获和惊喜。

《说东道西》

出版社:机械工业出版社 作者:郭梓林 ISBN:9787111272854
版次:1 装帧:平装 页数:211页 定价:¥36.00元 出版日期:2009-6-1

作者简介: 1957年,郭梓林生于福建;1962年,郭梓林迁居江西;1974年,郭梓林上山下乡;1976年,郭梓林入伍;1979年,郭梓林退伍;1980年,郭梓林当建筑工人;1982年,郭梓林到大学读书;1985年,郭梓林担任国有企业团委书记;1989年,郭梓林担任国有企业总经理;1992年,郭梓林辞职“下海”,合伙创办科瑞集团,现任科瑞集团副董事长;2005年,郭梓林受聘北京大学产业与文化研究所研究员、常务副所长,企业文化师国家职业标准首席终审专家。

内容简介: 如何从经济学的独特视角解读当下企业?用企业家的思维方式来理解经济学会有什么不同?本书通过企业观察、社会视角、口说有凭三大部分,采用随笔与访谈结合的方式,给予你一个全新的思维空间,帮助你更深刻地认识社会时事、经济问题以及企业文化。本书适合关心社会时事、经济问题、企业文化的人士阅读。

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